第十五條員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視實際情況核給事假。事假僅限於員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特殊情況外，員工年度累計請事假一般不得超過20天。

第十六條員工事假按照實際休假工作日數扣發本人固定工資。

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